事業案内

ご登録からお仕事開始までの流れ

1.まずは当社にスタッフ登録

電話応募の後、ご来社いただくか、随時開催している説明会にご参加ください。

2.お仕事選び

正社員・パート、短期・長期、シフトの希望、地域の指定など、ご希望の職種をお聞かせください。ご希望に沿った職種をご紹介し、最適なポジションをご提供いたします。

3.お仕事開始

派遣先での立場について悩みがあれば、担当のスタッフに相談することができます。営業時間外でもサポートできるよう努めます。

採用にお悩みの企業様へ

有料職業紹介をお勧めします

人材職業紹介の流れ

①ご依頼者様の求人情報の作成
②当社の登録者様へ求人情報の案内文を送付
③応募者へ当社よりご依頼者様の求人のご説明
④ご依頼者様と求職者様と面談し選考
⑤採用
⑥当社へ紹介料のお支払い
初期費用は0円です。採用後に費用が発生する完全成功報酬型サービスとなります。
また万が一、採用した方がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただく返金制度もございます。

マージン率等の公開について

マージン率等に係る情報提供
労働者派遣法に基づきマージン率等を公開致します。

・協定対象労働者の範囲：全派遣労働者
・協定の有効期間：令和5年4月1日から令和6年3月31日

(1)派遣労働者数・・・45人
(2)派遣先企業数・・・9社
(3)マージン率・・・・28.0％
※マージン率には社会保険、雇用保険、有給休暇、教育訓練費、その他費用を含みます。
(4)労働者派遣に関する料金額の平均額・・・1日8時間当り12,500円
(5)派遣労働者の賃金額の平均額・・・1日8時間当り9,000円
(6)キャリアアップに資する教育訓練に関する事項（教育訓練計画）

種類	対象となる派遣労働者	方法	実地主体	実施期間	費用負担額	賃金
新規採用者訓練	新規採用者	OJT	各派遣先企業	1時間	無償	有給
ビジネスマナー	1年以上の雇用見込みの者	OFF－JT	弊社	8時間	無償	有給

キャリアコンサルティング相談窓口
株式会社ライフワーク総務部　TEL：0234-43-0478

福利厚生

【社会保険・福利厚生】	健康保険、厚生年金、雇用保険など各種の社会保険制度をはじめ、健康診断や有給休暇制度をご用意しています。
【年次有給休暇制度】	就業開始から6ヶ月間継続して勤務した登録スタッフの方に対して、勤務日数に応じて有給休暇を6ヶ月を超えた日に付与します。
【社会保険制度】	就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。
【産前産後休業・育児休業制度】	就業中の方で各要件を満たした場合に取得できます。
【労働者災害補償保険（労務保険）】	業務上または通勤途中においての負傷や事故などに対して、療養（補償）給付および休業（補償）が受けられる制度です。
【定期健康診断】	年一回、就業中の方で一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。
【前払い制度】	急な出費で困った時も前払い制度がありますので安心です。
【ストレスチェック】	就業中で一定の基準を満たした方に、年一回ストレスチェックを実施しています。

派遣労働者の同一労働同一賃金について

2020年4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣方が施行され、弊社の取組みは、以下の通りとなります。
■「労使協定方式」を締結しています。
■対象となる派遣労働者の範囲　各営業所を派遣元とする派遣労働者（「労使協定」を適用しない特段の事情がある場合は、その事情を明らかにし、対象となる労働者の合意を得ることとしています。）
■労使協定の有効期間の終期　2025年3月31日